Unternehmerisches Know-How, sozial-psychologische Kompetenz wie die Erfahrung von über vierzehn Jahren Beratungstätigkeiten bilden das Fundament für erfolgreiche Coaching- und Mediationsarbeit.
Schwierig lösbare und schwerwiegende Konflikte im Geschäftsumfeld belasten und lähmen nicht nur die Konfliktparteien, sondern mindern den Unternehmenserfolg, schlimmstenfalls gefährden oder vernichten sie Arbeitsplätze.